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江蘇軍豪保安服務有限公司
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如何解決保安內部矛盾 |
1、面對著不一樣布景、不一樣閱歷、不一樣性情的保安員，應盡大盡力去求同存異、化解對立。找出隊員身上的相同點和閃光點，本著“求調和、促發展”的目標，行善積德，以理服人，這是對立處理的首要準則和起點。
2、一定要堅持開誠布公和公正正派的觀念，不偏袒、不護短，不憑道聽途說行事。
3、要一直堅持用真摯的情緒去化解疑問，學會換位考慮，諒解對立兩邊的難處?？季恳哉\待人、春風夏雨，讓對立兩邊聽了之后都能夠有所考慮、有所啟示，拉近和隊員的聯系，使他們真正做到心服口服，使對立迎刃而解。
4、發現對立預兆要及時化解，不要等對立晉級了再處理，這么能到達事半功倍的杰出作用。要長于及時發現和捉住存在疑問的主要對立，選好突破口，找出對立兩邊之間存在的要害點，找準致使對立存在的主要方面，掌握疑問和矛盾的實質。
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